EYT düzenlemesiyle yaş şartı kaldırılırken, 8 Eylül 1999 sonrası sigorta girişi olan milyonlarca çalışan kapsam dışında kalmıştı. Bu durum, bir gün farkla emeklilik hakkını kaçıranlar için ciddi mağduriyetler oluşturdu. Son dönemde kademeli emeklilik modeli yeniden gündeme gelirken beklentiler artıyor.
2026 yılına yaklaşılırken Meclis’te yeni bir torba yasa hazırlığı konuşuluyor. Bu kapsamda özellikle 2000-2008 arası sigorta başlangıcı olanlar için yaş ve prim şartlarının yeniden düzenlenmesi hedefleniyor. Kademeli emeklilik modeliyle birlikte emeklilik yaşının daha esnek hale gelmesi planlanıyor.
Kademeli Emeklilik Sistemi Nasıl Olacak?
Kademeli emeklilik modeli, sigorta başlangıç tarihine göre aşamalı bir geçiş öngörüyor. Buna göre yaş şartı tamamen kaldırılmıyor ancak daha erken emeklilik imkânı sağlanıyor. Özellikle EYT’yi kıl payı kaçıranlar için bu sistem umut veriyor.
Planlanan düzenlemede, sigortalı olunan yıl arttıkça yaş şartının kademeli olarak düşürülmesi öne çıkıyor. Bu sayede emeklilikte adaletli bir denge kurulması amaçlanıyor. Model henüz netleşmese de teknik çalışmalar sürüyor.
SSK’lılar İçin Kademeli Emeklilik Şartları Neler?
SSK’lılar için kademeli emeklilikte prim gün sayısı temel kriter olarak öne çıkıyor. 7000 prim gününü tamamlayanlar için yaş şartında esneklik sağlanması bekleniyor. Kısmi emeklilikte ise 3600 gün ve 15 yıl sigortalılık şartı korunuyor.
Bu grupta yer alan çalışanlar için yaş haddinin kademeli olarak aşağı çekilmesi masadaki güçlü senaryolar arasında yer alıyor. Düzenlemenin hayata geçmesi halinde emeklilik süresi birkaç yıl öne çekilebilecek.
Bağ-Kur’lular İçin Erken Emeklilik Mümkün mü?
Bağ-Kur’lular için en dikkat çekici başlık prim gün sayısının düşürülmesi oluyor. Mevcut sistemde 9000 olan prim gün sayısının 7200’e indirilmesi hedefleniyor. Bu değişiklik, kademeli emeklilik açısından önemli bir adım olarak görülüyor.
Özellikle esnaf statüsündeki Bağ-Kur’lular için 5 yıla kadar erken emeklilik avantajı oluşabileceği belirtiliyor. Bu düzenleme, uzun süredir beklenen prim eşitlemesi talebini de karşılayabilir.
Küçük Esnafa Kademeli Emeklilik Avantajı Sağlanacak mı?
Küçük esnaf için ayrı bir düzenleme üzerinde de duruluyor. Yanında 10 kişiden az çalışan bulunan işletme sahipleri bu kapsamda değerlendiriliyor. 7200 prim günüyle emeklilik hakkı verilmesi planlanıyor.
Bu adımın, küçük işletmelerin sosyal güvenlik yükünü hafifletmesi hedefleniyor. Kademeli emeklilik sistemi içinde esnafın daha erken emekli olabilmesi amaçlanıyor.
Kadınlar İçin Kademeli Emeklilikte Hangi Haklar Var?
Kadın sigortalılar için doğum borçlanması önemli bir avantaj sunuyor. Üç çocuğa kadar toplam 2160 gün borçlanma hakkının devam etmesi planlanıyor. Bu sayede emeklilik yaşı ciddi ölçüde erkene çekilebiliyor.
Ayrıca ev hanımları için isteğe bağlı sigorta sisteminde devlet desteği öne çıkıyor. Ödenecek primlerin üçte birinin devlet tarafından karşılanması hedefleniyor. Bu uygulama, sosyal güvenceyi artırmayı amaçlıyor.
Yaş Şartı Tamamen Kalkacak mı?
Uzman değerlendirmelerine göre yaş şartının tamamen kaldırılması beklenmiyor. Ancak kademeli emeklilik kapsamında yaş sınırının aşağı çekilmesi güçlü bir ihtimal olarak görülüyor. 50-52 yaş gibi basamaklı geçişler gündemde yer alıyor.
Bu sistemle birlikte emeklilikte ani geçişler yerine kontrollü bir yapı oluşturulması amaçlanıyor. Böylece hem sistem dengesi korunuyor hem de mağduriyetler azaltılıyor.
Kademeli Emeklilik Ne Zaman Yasalaşabilir?
Kademeli emeklilik düzenlemesi için gözler TBMM’ye çevrilmiş durumda. Önümüzdeki aylarda gündeme gelmesi beklenen torba yasa bu açıdan kritik öneme sahip. Henüz resmi bir takvim açıklanmış değil.
Sürece ilişkin gelişmeler, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ile TBMM kaynakları üzerinden takip ediliyor. Resmi açıklamalar için TBMM ve SGK kaynakları referans alınıyor.
